小さな職場では、コミュニケーション能力を下げた方が、いい人がいる。
バランスの問題。
上司一人。部下二人。
一人の部下のコミュニケーション能力を上司に振り向けるとバランスが、悪くなる。
もう一人の同僚のことを考えて、量を調整する(減らす)のが、コミュニケーション能力が高いとならないのか。
実際、一人が、ベラベラ話すことは、往々にして、上司との無駄話ではないのか。
基本的に上司の言うことに、賛同するだけなのは、コミュニケーション能力なのか。
コミュニケーション能力というより、話が、止められないだけ。
調子に乗った上司の暴走も招く。
チームワークを考えれば、コミュニケーション能力を下げることも必要だと。
